Recrutement d’un Responsable de Formation à Avignon
Une entreprise dynamique orientée vers l’habitat social recherche un Responsable de Formation pour renforcer son équipe. Ce poste est basé à Avignon et disponible à partir de septembre 2025.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Cette organisation, qui se distingue par son engagement dans le secteur de l’habitat social, offre une rémunération attrayante, des avantages sociaux divers et un environnement de travail flexible pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Avantages proposés
- Rémunération avec un 13ème mois, prime de vacances et intéressement
- Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, plan d’épargne, CSE
- Flexibilité : 20 RTT, télétravail, aides à la garde d’enfants
- Opportunités de formation continue pour développer vos compétences
Description du poste
Dans le cadre d’un remplacement, cette entreprise recrute un Responsable de Formation rattaché au Pôle Formation de la Direction Juridique et Ressources Humaines.
Mission principale
Vous serez responsable de l’organisation et de la gestion administrative et logistique des actions de formation, ainsi que de leur suivi financier.
Tâches spécifiques
- Analyser les besoins de formation des salariés et managers
- Collaborer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Gérer le montage administratif des actions de formation
- Organiser la logistique des formations
- Assurer le suivi administratif des financements en lien avec l’OPCO
- Optimiser le budget du pôle formation
- Contribuer à la plateforme de formation de l’entreprise
Profil recherché
Le candidat idéal est titulaire d’un Bac+2 en Ressources Humaines et possède au minimum deux ans d’expérience dans ce domaine, avec une expertise en gestion administrative.
Compétences requises
- Connaissance des réglementations de la formation professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH)
- Qualités rédactionnelles et capacité d’analyse des données
Qualités personnelles
- Organisation et rigueur
- Aisance relationnelle et sens du service
- Autonomie et esprit d’équipe
Conditions de rémunération
La fourchette de salaire est comprise entre 25 000 et 30 000 euros par an.
Analyse : Cette offre met en lumière l’importance croissante de la formation continue dans les entreprises d’habitat social, un domaine en pleine évolution.
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Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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